Вопреки множеству прогнозов, предрекавших фиаско библиотекам в век цифровых технологий, они продолжают жить. А сельские библиотеки давно уже перестали быть тем местом, куда приходят, чтобы взять домой книгу или побыть наедине с ней в тиши читального зала. Сегодня там можно получить информацию самого разного содержания, оформить документы на «Госуслугах», получить доступ к редким и уникальным изданиям, интересно и увлекательно провести свой досуг и т. д. При этом ЦБС нашего района продолжает развивать спектр своих возможностей, в том числе и путём пополнения своих кадров молодыми специалистами.
ЦБС – Централизованная библиотечная система – нашего района сегодня включает в себя 20 библиотек-филиалов в разных населённых пунктах, а также детскую библиотеку и центральную модельную библиотеку в селе Красное. В общей сложности пользователями ЦБС числятся 12 тысяч жителей района, а это, ни много ни мало, чуть больше половины всего населения на этой территории.
Краснинская модельная библиотека была открыта в числе первых в Кузбассе, и вот уже почти 14 лет она доказывает, что IT-технологии для неё – это вовсе не конкурент, а хороший друг. Благодаря им жители села Красное, как и любого соседнего, имеют возможность пользоваться самыми разными Интернет-ресурсами, правовой, деловой, образовательной информацией, электронными книгами, медиафондом и т. д. При этом очень важно и то, что в эти неиссякаемые электронные потоки они отправляются вплавь не одни: рядом с ними всегда есть надёжный помощник – сотрудник библиотеки, который научит, подскажет, направит в правильное русло.
А три года назад, во время областного сельского финансового фестиваля, здесь же была открыта первая в районе «Точка доступа», которая позволяет селянам в полном объёме пользоваться возможностями сайта «Госуслуги».
Очень важны IT-технологии и для самих сотрудников ЦБС. Доступ к электронным и библиотечным каталогам, постоянное участие в проектах Государственной научной библиотеки Кузбасса им. В.Д. Фёдорова, под руководством которой работает ЦБС, – всё это и много другое подразумевает использование этих технологий и наличие сотрудника по профессии «библиограф». И вот здесь в ЦБС как раз есть загвоздка.
Как поясняет директор ЦБС Ольга Сапожника, библиографа у них нет уже несколько лет. Его обязанности распределены между другими специалистами, и хотя в условиях нехватки кадров это тоже выход из положения, но он далеко не самый лучший. Попытки найти специалиста в областных профессиональных учебных заведениях культуры, как в колледже, так и в институте, ни к чему не привели. Безуспешной оказалась и первая попытка принять участие в программе «Земский работник культуры». Однако руки после этого не опустили и решили попытать счастья в ней в этом году. Тем более что, как показала собственная практика, в попытке привлечь специалистов на село не всё так уж безнадёжно.
Так, в прошлом году ряды коллектива ЦБС пополнили сразу трое молодых специалистов. Одна из них – библиотекарь Наталья Шуваева – трудится в Краснинской модельной библиотеке, другие две – в библиотеках-филиалах. Наталья родом из Красного, так что, уехав после школы получать образование дизайнера, она теперь, по сути, вернулась домой. С дипломом по выбранной профессии, небольшим опытом в библиотеке города Белово, а главное – с мужем и сынишкой. Обосноваться в селе решили вместе и осознанно, им здесь очень нравится, да и новая работа, признаётся Наталья, пришлась ей по душе. Как и коллеги, которые всегда помогут, подскажут и всему научат.
Так что, возможно, найдётся и специалист, который по программе «Земский работник культуры» закроет в этом году в ЦБС вакансию библиографа, надеется коллектив.
«Требования у нас такие, – рассказывает Ольга Сапожникова. – Нам нужен открытый, целеустремлённый, отзывчивый, креативный человек, который не только любит книги, но и готов развивать культуру на селе. Придя работать в библиотеку по программе, он не только получит миллион рублей, но также сможет воспользоваться другими мерами поддержки. У нас стабильная заработная плата, полный социальный пакет, а также дружный коллектив, в котором всегда можно рассчитывать на помощь опытных коллег, мы стараемся создать для сотрудников комфортную рабочую атмосферу. Кроме того, у кандидата, который откликнется на участие в программе, появится возможность профессионального роста, развития и реализации идей. Ну и конечно, работа на селе – специфическая, благодаря ей можно жить в живописной местности, вдали от городской среды».
Что ж, будем надеяться, что на такое замечательное приглашение откликнется и какой-нибудь замечательный человек и специалист. Встретят в его в ЦБС с большим радушием и гостеприимством: зная традиции этого славного коллектива, в этом нет ни тени сомнений.
Наталья АРТЁМКИНА
Фото автора
